เมื่อวันที่ 25-26
มกราคม 2568 เวลา 09.30 น. สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสกลนคร เขต 3 โดย นายนรงณ์ เห็นหลอด ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสกลนคร เขต 3 เป็นประธานพิธีเปิดการอบรมเชิงปฏิบัติการ การใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคล HRMS.OBEC ในสถานศึกษา รุ่นที่ 2 พร้อมด้วย กลุ่มบริหารงานบุคคล ณ ห้องประชุมศาลากลางน้ำ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสกลนคร เขต 3 โดยกำหนดจัดการอบรม ระหว่างวันที่ 25 – 26 มกราคม 2568 โดยแบ่งเป็น 2 รุ่น รุ่นที่ 1 จำนวน 90 แห่ง และ รุ่นที่ 2 จำนวน 91 แห่ง ซึ่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ซึ่งรับผิดชอบดูแลระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HRMS.OBEC) สถานศึกษาละ 1 ราย รวมทั้งสิ้น จำนวน 181 ราย
โดยการจัดอบรมดังกล่าว มีวัตถุประสงค์เพื่อ จัดการข้อมูลของบุคลากรในสถานศึกษาได้อย่างมีประสิทธิภาพและทันสมัย เช่น ชื่อ, เลขบัตรประชาชน, วุฒิการศึกษาประวัติ การทำงานและตำแหน่ง การบันทึกการลางาน การคำนวณสิทธิ์ต่าง ๆ เช่น วันลาพักร้อน, วันลาป่วย ติดตามผลการปฏิบัติงาน การจัดทำรายงานสำหรับการเลื่อนขั้นหรือพิจารณาผลตอบแทนบันทึกข้อมูลเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง การตรวจสอบประวัติการจ่ายเงินเดือน พร้อมทั้ง เป็นศูนย์ข้อมูลบุคลากรในสถานศึกษาให้อยู่ในระบบเดียว บันทึกและจัดการข้อมูลส่วนบุคคล ประวัติการทำงาน ตำแหน่ง และการอบรมพัฒนาวิชาชีพ ช่วยการวางแผนและการตัดสินใจ ให้ข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบันแก่ผู้บริหารเพื่อใช้ในการวางแผนด้านทรัพยากรบุคคล ช่วยในการพิจารณาเรื่องการเลื่อนขั้นเงินเดือน เลื่อนตำแหน่ง และประเมินผลการปฏิบัติงาน เพิ่มประสิทธิภาพและลดภาระงานเอกสารลดการใช้กระดาษในการจัดการข้อมูล ช่วยให้บุคลากรสามารถเข้าถึงและอัปเดตข้อมูลได้สะดวกผ่านระบบดิจิทัล เกิดความโปร่งใสและตรวจสอบได้ เพื่อให้เป็นไปตามการดำเนินงานด้านกฎหมายและระเบียบราชการ
ทั้งนี้ นายนรงณ์ เห็นหลอด ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสกลนคร เขต 3 กล่าวถึงความสำคัญในการใช้ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล HRMS.OBEC ในสถานศึกษา เพื่อให้สามารถรวบรวมและจัดเก็บข้อมูลบุคลากรในสถานศึกษาอย่างครบถ้วนและเป็นระบบ เช่น ข้อมูลส่วนบุคคล ประวัติการทำงาน การอบรม และความก้าวหน้าในสายอาชีพ ทำให้สะดวกต่อการบริหารจัดการและลดความซ้ำซ้อนของข้อมูล เพิ่มความแม่นยำและลดความผิดพลาดการบันทึกข้อมูลในระบบดิจิทัลช่วยลดข้อผิดพลาดที่อาจเกิดจากการจัดการเอกสารแบบเดิม เช่น การคำนวณเงินเดือน การจัดทำสถิติ และการรายงานผลต่าง ๆ สนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารระบบช่วยให้ผู้บริหารสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน เช่น ข้อมูลการลา การประเมินผลการปฏิบัติงาน และข้อมูลการพัฒนาบุคลากร เพื่อช่วยในการวางแผนและตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ ลดภาระงานเอกสารช่วยลดขั้นตอนการจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล เช่น การขออนุญาตลา การอัปเดตข้อมูลส่วนบุคคล และการจัดทำรายงาน ทำให้บุคลากรสามารถมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาคุณภาพการศึกษาได้มากขึ้น ช่วยติดตามการพัฒนาทักษะและการอบรมของบุคลากร ทำให้สามารถวางแผนการพัฒนาได้อย่างเหมาะสม เพื่อส่งเสริมความก้าวหน้าในสายอาชีพ
ดาวน์โหลดภาพกิจกรรมได้ที่
วันที่ 25 ม.ค.2568 >>> https://drive.google.com/drive/folders/1Ulp0mskYJLcdJUsrUgPQTDAt-lJ9-8Za?usp=drive_link
วันที่ 26 ม.ค.2568 >>> https://drive.google.com/drive/folders/115gixRR3MrvsSYszkyJejARFnOAwp927?usp=drive_link